Le maintien dans l'emploi des personnes de 45 ans et plus relève d'une préoccupation sociale et il est également aujourd’hui une réalité économique incontournable et une priorité nationale qui doit être anticipée par chacun, employeurs et salariés.
L’association sans but lucratif Perspective 45 a.s.b.l. a été constituée en avril 2008 par des personnes motivées à l’esprit entrepreneurial. Elle souhaite apporter sa contribution, à l'initiative active des employeurs, à la prise en compte des principales préoccupations concernant l'emploi des seniors, pour favoriser le maintien en activité
professionnelle des personnes de 45 ans et plus.
Depuis sa création , l’association Perspective 45 a.s.b.l. a entamé des réflexions sur un certain nombre de projets et déjà mis en oeuvre des actions concrètes qui, après à peine un peu plus d’une année d’existence bénéficie d’un succès d’estime qui démontre que ses objectifs correspondent à un besoin réel au niveau des salariés des entreprises, des institutions et du gouvernement.
LE MENTORING
La valorisation et la transmission du savoir et des compétences des salariés expérimentés, les Mentors, au sein des entreprises au travers d’un programme de formation et d’accompagnement.
CUMUL D’UN EMPLOI A MI-TEMPS ET D’UNE RETRAITE PARTIELLE AVANT 65 ANS
Les avantages du passage progressif de la pleine activité à la retraite intégrale
LOGICIEL DE GESTION DE LA PYRAMIDE DES AGES DES SALARIES
Nous avons obtenu d’un organisme de gestion de formation étranger un logiciel de gestion de la pyramide des âges des salariés. Nous testons actuellement ce logiciel qui
pourra bientôt être mis à la disposition de nos entreprises membres de toute taille, des PME aux grandes entreprises de plusieurs milliers de salariés, et qui leur permettra d’engager une politique de ressources humaines adaptée à la gestion des âges.
« SENIOR ENTERPRISE » , LA CREATION D’ENTREPRISES IMPLIQUANT DES SENIORS
plus d'informations sur www.perspective45.lu
L’association sans but lucratif Perspective 45 a.s.b.l. a été constituée en avril 2008 par des personnes motivées à l’esprit entrepreneurial. Elle souhaite apporter sa contribution, à l'initiative active des employeurs, à la prise en compte des principales préoccupations concernant l'emploi des seniors, pour favoriser le maintien en activité
professionnelle des personnes de 45 ans et plus.
Depuis sa création , l’association Perspective 45 a.s.b.l. a entamé des réflexions sur un certain nombre de projets et déjà mis en oeuvre des actions concrètes qui, après à peine un peu plus d’une année d’existence bénéficie d’un succès d’estime qui démontre que ses objectifs correspondent à un besoin réel au niveau des salariés des entreprises, des institutions et du gouvernement.
LE MENTORING
La valorisation et la transmission du savoir et des compétences des salariés expérimentés, les Mentors, au sein des entreprises au travers d’un programme de formation et d’accompagnement.
CUMUL D’UN EMPLOI A MI-TEMPS ET D’UNE RETRAITE PARTIELLE AVANT 65 ANS
Les avantages du passage progressif de la pleine activité à la retraite intégrale
LOGICIEL DE GESTION DE LA PYRAMIDE DES AGES DES SALARIES
Nous avons obtenu d’un organisme de gestion de formation étranger un logiciel de gestion de la pyramide des âges des salariés. Nous testons actuellement ce logiciel qui
pourra bientôt être mis à la disposition de nos entreprises membres de toute taille, des PME aux grandes entreprises de plusieurs milliers de salariés, et qui leur permettra d’engager une politique de ressources humaines adaptée à la gestion des âges.
« SENIOR ENTERPRISE » , LA CREATION D’ENTREPRISES IMPLIQUANT DES SENIORS
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