Communiqué de presse : Visite de la bourgmestre de Sanem au Caddy et à la Schweessdreps : Un soutien réaffirmé à la réinsertion professionnelle

Dans le cadre d’une visite de courtoisie, Simone Asselborn Bintz, bourgmestre de Sanem, accompagnée de Cindy Reiners du Service Logement et Patrimoine Immobilier, s’est rendue dans les ateliers de réinsertion professionnelle de l’association Stëmm vun der Strooss, situés dans la zone industrielle « um Woeller » à Sanem. Depuis 1996, la Stëmm vun der Strooss œuvre en faveur de personnes défavorisées et en situation de précarité.

Cette rencontre a permis aux 40 bénéficiaires d'une mesure de travail d’utilité collective (TUC) de la Schweessdreps et aux 50 personnes du Caddy de mettre en lumière l’impact et l’importance de leur travail quotidien.

Un impact social et écologique concret

Lors de la visite, Jessica Hames, forte de ses 6 années d'expérience au sein de la Schweessdreps, a détaillé le parcours de traitement des 4 000 uniformes, t-shirts et chaussettes lavés chaque semaine au profit de 45 clubs de football locaux. De son côté, Alexandra Oxacelay, directrice de la Stëmm vun der Strooss, a rappelé la double mission du Caddy : « Le travail réalisé au Caddy permet non seulement de lutter contre le gaspillage alimentaire, mais il combat également la pauvreté et le chômage. » Elle a souligné qu’: « actuellement, nos travailleurs sociaux encadrent 250 personnes sur les sites de Esch-sur-Alzette, Hollerich, Ettelbruck et Schoenfels. »

Une collaboration saluée et un modèle à suivre

Giovanni Ferigo et Joanne Buschette, administrateurs de l’association, ont chaleureusement remercié la commune de Sanem pour la mise à disposition du terrain et son soutien constant au cours des trois dernières années.

Impressionnée par la réussite de ces ateliers, la bourgmestre Simone Asselborn Bintz a conclu en invitant à la réplication de ce modèle : « D’autres communes devraient s’en inspirer pour développer de telles initiatives chez elles. »

Conditions d'accès au programme de réinsertion professionnelle (Mesure TUC) :

· Être bénéficiaire du Revenu d'Inclusion Sociale (REVIS) et relever de la compétence d'activation de l'ONIS.

· Avoir signé un contrat d'enclenchement incluant un plan d'activation individualisé établissant le besoin d'acquérir une expérience sociale ou professionnelle.

· Être âgé d'au moins 25 ans (sauf dérogations spécifiques prévues par la loi REVIS pour les jeunes adultes).

· Résider légalement et de manière continue au Grand-Duché de Luxembourg.